Es proponer, si la error del incidente de trabajo no recae 100% en el trabajador y se puede demostrar que el empresario no puso todas las medidas de seguridad exigidas en la clase de prevención de riesgos laborales, el trabajador podrá protestar la indemnización que por derecho le corresponde a la empresa y a su seguro de responsabilidad civil.
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Se da en los casos en que el trabajador sufre una reducción en su desempeño de menos de un 33%. Este supuesto no impide que el trabajador continúe llevando a mango su actividad profesional por completo.
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Lo más importante de todo es que los empleados no tienen que demostrar que la negligencia del empleador ha causado directamente sus lesiones.
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